完善的培訓體系是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。經過多年的經營與發(fā)展，優(yōu)路教育已經建立起現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)管理制度，并根據(jù)行業(yè)特色，結合公司員工職業(yè)發(fā)展、晉升等要求，制定了一套覆蓋各崗位員工的培訓體系。從培訓課程體系來看，優(yōu)路教育設置了企業(yè)文化、企業(yè)制度、項目基礎及進階知識、通用能力、銷售與服務技巧等培訓課程，滿足不同崗位員工的學習需求。從培訓方式來看，優(yōu)路教育的培訓模式，為線上、線下同時進行。

線上，優(yōu)路教育建立學習平臺，根據(jù)級別、崗位的不同，員工可以在該平臺上觀看相對應的學習課程視頻；線下，優(yōu)路教育采用集中培訓方式，針對不同崗位、層級的員工，開展了一系列培訓項目，針對基層管理人員的主管能力提升特訓，通過講授、答疑、研討、拓展訓練等多種方式，提升培訓效果，加強人才建設。從培訓考核制度來看，優(yōu)路教育通過測評、培訓、課堂研討、課后總結、實戰(zhàn)考評等系列措施，檢測培訓效果。