戰略在前，創新在后，人才發展是根本，薪酬管理是增加。薪酬管理是人力資源管理中重要一環，是組織實現戰略目標的重要保障。

薪酬管理工作，包括工作分析、崗位評價、薪酬調查、薪酬體系設計、薪酬預算、控制與溝通、全球化薪酬管理、支付管理、社會保險繳納、稅務合規、個人所得稅申報代理等多個方面。

隨著我國經濟的發展及中高收入人群的增加，企業及個人合規意識的提升，各級稅務機關的征管能力的加強，薪酬方案設計、稅務合規、個人所得稅申報代理等涉稅專業服務將獲得大力發展的機會。

吳麗光，大華(北京)稅務師事務所董事長：薪稅師是集人力資源管理師及稅務師要求于一身的復合型崗位，從涉稅專業服務及稅務師角度，需要認真補全薪稅師知識體系中的薪酬管理、社會保險、商業保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。為我國4億多客戶提供高質量的薪稅專業服務是一項極其重要的工作。

黃瀾，前程無憂副總裁：人力資源服務機構的從業人員應都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢地為客戶設計方案，提供優質、合規的服務。

諸斌，安永(上海)稅務師事務所合伙人：薪稅師工作為拓展傳統涉稅專業服務提供了一個新的空間，其中企業薪酬架構設計、稅務合規、個人所得稅申報代理、社會保險審計等業務都有廣大的空間。

劉憲娜，亞馬遜(中國)財務總監：薪稅師工作在企業原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源部門的傳統業務，稅務工作是財務部門的傳統工作，但在薪酬方案設計時必須要考慮到稅務合規，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

朱丹，中國歐盟商會人力資源協會前主席及上海董事會董事：傳統薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應事前進行規劃、事中落實執行，事后監督，才能確保薪酬管理方案優化且合規。薪稅師的學習體系很好的解決了這一難題。

高萍，中央財經大學財政稅務學院教授：薪稅師作為新形勢下的一項專項工作，應具備人力資源管理、稅務、社會保險等多個知識維度，薪稅師培養體系包含了薪酬管理的基本知識，也包括稅制及個人所得稅等基礎知識。薪稅師的培養，源于市場需求，是細分的具備薪酬管理與相應稅務知識的復合型、技能型稅務人才，可以在薪酬管理的稅務合規方面發揮更專業的作用。

《薪稅師》能力水平評價項目系 CCPA 國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的一個專項項目。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等;二級主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理等;三級主要適用于人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。《薪稅師》由ATHE(英國高等教育培訓認證)頒發CCPA(薪稅師)證書。同時國內相應協會頒發配套的相應等級中文證書。