移動互聯時代，必須做到客戶價值優先，人力資本價值優先。

人力資本價值主要的考核指標是人力資本能效比。人力資本能效比是指為人力資源投入的薪、稅、費等成本與產生價值的比率。因此，隨著稅制改革及移動互聯網進入2.0時代，薪稅費預算、核算，薪稅費數據價值運用已成為現代人力資本體系的主要內容。如何培養及評價薪稅服務人才，需要一整套完整的體系。

在這一背景下，基于CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試知識體系，結合人力資本基礎理論，融合中國稅法、管理會計等基礎理論產生的集合管理會計、人力資源、稅務三者的薪稅師培養與評價體系產生了。其目的是在經濟變革及數字化轉型中傳統人力資源及財稅工作人才需向復合型、管理型、國際型人才轉變。

什么是薪稅師
 

薪稅師能力水平評價項目，簡稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的專項項目。

薪稅師已獲得ATHE(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的簡稱，譯為英國培訓與高等教育資質認證或英國培訓與高等教育認證)的認證，并由ATHE頒發國際證書。

報考薪稅師首先要具有本科畢業及以上學歷，并且在審核的時候提交報名表原件、學歷或學位證書復印件、相關證書復印件、工作時間證明原件、有效身份證明復印件。

薪稅師報考條件

具有本科畢業及以上學歷，取得人力資源管理師一級滿5年，并在人力資源總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有本科畢業及以上學歷，已取得CCPA高級，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有本科畢業及以上學歷，取得注冊會計師、稅務師、高級會計師、ACCA、AICPA滿5年，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有本科畢業及以上學歷，取得CMA、CIMA、中級會計師滿8年，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有?？埔陨蠈W歷，有8年工作經驗，包括5年以上管理經驗的民營企業董事長、總經理、法人、股東、副總或跨國公司、大中型國有企業總監、經理以上人士。

(報考人員應根據報名條件規定，在審核驗證時提交報名表原件、學歷或學位證書復印件、相關證書復印件、工作時間證明原件、有效身份證明復印件(大陸居民應提交本人身份證明，香港、澳門居民應提交本人身份證明，臺灣居民應提交《臺灣居民來往大陸通行證》)等材料。)