2020-01-09 08:51:12來源：魔方格
薪稅師就業(yè)前景好，而且含金量高
薪稅師報考條件
| 專業(yè) | 學(xué)歷 | 工作年限 |
| 薪稅師 | 大專（高職）學(xué)歷 | 連續(xù)從事薪稅工作3年以上 |
| 大學(xué)本科學(xué)歷 | 連續(xù)從事薪稅服務(wù)工作1年以上 | |
| 碩士學(xué)位或研究生及以上學(xué)歷證書 | 可直接報考 |
薪稅師考試科目
| 考試題型 | 相關(guān)情況 |
| 理論 | 職業(yè)理論知識+中級實(shí)操演練 |
| 單選題60分，多選題40分；100分，60分及格 | |
| 中實(shí)操演練 | |
| 100分，60分及格 | |
| 論文 | 8000字，論文主題須與“薪”、“稅”相關(guān)，100分，60分及格知網(wǎng)查重率低于20%，提交論文時附帶查重結(jié)果。 |
薪稅師含金量
薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。相對于其他職業(yè)來說，含金量還是比較高的，其原因可以通過以下幾點(diǎn)分析：
1、全新機(jī)遇
《薪稅管理師》作為時代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對《薪稅管理師》的需求量也將越來越大。
2、轉(zhuǎn)型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
3、技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
薪稅師有用嗎
薪稅師有用嗎?答案不用猶豫，一定是肯定的!因?yàn)椋绻悻F(xiàn)在是財(cái)稅從業(yè)者或者是人力資源從業(yè)者，薪稅師證書是你升職加薪的利器。因?yàn)椋鶕?jù)新個人所得稅法的實(shí)施，越來越多的企業(yè)在面臨著改革。企業(yè)內(nèi)部，財(cái)務(wù)部門和人力部門是兩個至關(guān)重要的部門。取得薪稅師證書，能同時掌握兩個部門的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無阻。
