2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》已全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業發展帶來全新機遇。同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

薪稅師能力水平評價項目。簡稱薪稅師，或CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師(以下簡稱薪稅師)是CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的一項專項考試。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計, 并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用。

《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位。

有一批有著遠見卓識的HR和財稅工作者，把握住了一個千載難逢的寶貴時代機遇，率先搶占了“薪稅師”的跑道，他有很大可能成為贏在起跑線上的年入百萬的“薪一代”。

推出薪稅師培訓項目以來，不到一個月時間，已經得到了許多朋友的關注和信任，大家對新生事物的接受意識和理解能力，令我們深感欣慰。因為，

稅務改革，社保征收改革，薪酬結構，用工模式發生變化，這對人力從業人員提出了更高的要求，這就說明，本身稅務工作是財務部門的傳統工作，薪酬管理工作是人力資源部分的傳統業務，兩方面的工作你都需要掌握，才能更好的開展工作。當然，對薪酬，稅務兩方面都熟悉掌握對個人的競爭力打造有很好的幫助。

當然也有一些可能不太相信，“薪稅師”怎么會有那么高的收入?下面我就給大家分析一下，“薪稅師”憑什么年薪百萬。

“薪稅師”在中國是一個剛剛興起的新生職業，而在國外許多國家卻有著悠久的歷史。

在美國?有稅務師(注冊代理人&納稅申報人)，在日本?有稅理士，在韓國?有稅務士，在英國?有特許稅務師，在德國?有稅務顧問。

2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》將全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這些政策不僅企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求，而且在不久的未來對于自然人的個人稅收籌劃也同樣提出了更大的挑戰。這可以說是人力資源和財稅工作者的全新機遇。

通過“薪稅師”對組織變革設計與薪酬體系調整和人力資本精算，對組織結構與薪酬結構的調整

我們曾經做過一系列測算，假定一家60人規模的小微企業，每年人力成本超1400萬，個稅成本200萬，利潤200萬，殘保金15.4萬，能夠為企業創造如此之高的價值回報，薪稅師的年薪百萬也就不足為奇了，

可能有的人說，我不想那么累去學習新知識，也不想去追求那么高的收入，我就要一份安安穩穩的工作就行了，靜靜的做一個普通的HR或財務不行嗎。

因為當時代瞬息萬變、物競爭天擇的競爭殘酷激烈，不可能存在穩定的工作！

我要很鄭重的告訴你：“在當下的環境中還真是不行!沒有哪一家企業是安全的，一家公司死掉的速度越來越快，即便它是行業前幾，即便它百億規模。