薪稅管理師每年考兩次，考試分別在分別在6月和12月的第三個(gè)周六進(jìn)行。那么薪稅管理師主要考內(nèi)容是什么呢?下面就和小編一起看一下吧，希望可以改大家?guī)韼椭?/p>

什么是薪稅師?

CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，其能力標(biāo)準(zhǔn)為需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)。

因此，為更好地幫助廣大企事業(yè)單位管理者、人力資源從業(yè)人員、財(cái)稅從業(yè)人員，人力資源服務(wù)企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業(yè)戰(zhàn)略及薪稅保工作。我會(huì)擬舉辦CCPA國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試(薪稅師二級(jí))培訓(xùn)班。

培訓(xùn)合格者將由中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)CCPA“薪稅師”(二級(jí))中方證書，并由ATHE(英國高等教育培訓(xùn)認(rèn)證)頒發(fā)CCPA“薪稅師”(二級(jí))英文證書。

報(bào)考條件

薪稅師報(bào)考專業(yè)要求不限，就是說任何專業(yè)都可以報(bào)考薪稅師。滿足下列條件之一者即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)職業(yè)資格的考試。

(1)初級(jí)薪稅師

①高等院校在校生;

②累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年 (含) 以上。

(2)中級(jí)薪稅師

①取得專科學(xué)歷滿3年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年;

②取得本科及以上學(xué)歷滿2年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿1年。

(3)高級(jí)薪稅師

①取得本科及以上學(xué)歷滿4年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年，且有擔(dān)任大中型企業(yè)財(cái)務(wù)主管或人事主管及以上職位;

②取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師或人力資源管理師一級(jí)證書者，可免考理論考試，只參加論文考試即可。

薪稅管理師考試內(nèi)容

1、職業(yè)理論知識(shí)：

第1章 導(dǎo)學(xué)課程

第2章 薪稅管理師薪酬管理

第3章 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識(shí)

第4章 稅收概論

第5章 個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及申報(bào)

第6章 稅務(wù)審計(jì)與稅務(wù)代理

第7章 稅務(wù)行政處罰、稅務(wù)行政復(fù)議、稅務(wù)行政訴訟

第8章 薪酬管理相關(guān)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》

2、初級(jí)實(shí)操演練：

第1章 稅務(wù)申報(bào)軟件操作實(shí)訓(xùn)

會(huì)計(jì)軟件操作第1節(jié) 會(huì)計(jì)電算化概述

會(huì)計(jì)軟件操作第2節(jié) 會(huì)計(jì)軟件工作環(huán)境

會(huì)計(jì)軟件操作第3節(jié) 會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用

會(huì)計(jì)軟件操作第4節(jié) 電子表格軟件在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

第2章 會(huì)計(jì)軟件實(shí)訓(xùn)——工資管理模塊

第3章 會(huì)計(jì)軟件實(shí)訓(xùn)——固定資產(chǎn)模塊

第4章 會(huì)計(jì)軟件實(shí)訓(xùn)——ERP系統(tǒng)

3、中級(jí)實(shí)操演練：

第1章 稅務(wù)申報(bào)軟件操作實(shí)訓(xùn)

會(huì)計(jì)軟件操作第1節(jié) 會(huì)計(jì)電算化概述

會(huì)計(jì)軟件操作第2節(jié) 會(huì)計(jì)軟件工作環(huán)境

會(huì)計(jì)軟件操作第3節(jié) 會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用

會(huì)計(jì)軟件操作第4節(jié) 電子表格軟件在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

第2章 會(huì)計(jì)軟件實(shí)訓(xùn)——工資管理模塊

第3章 會(huì)計(jì)軟件實(shí)訓(xùn)——固定資產(chǎn)模塊

第4章 會(huì)計(jì)軟件實(shí)訓(xùn)——ERP系統(tǒng)

第5章 案例分析

4、綜合能力：

導(dǎo)論、創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力、倫理力、學(xué)習(xí)力、戰(zhàn)略力、博弈力、力、國際競(jìng)爭(zhēng)力。

5、論文：

5000字，論文主題須與“薪”、“稅”相關(guān)，100分，60分及格。知網(wǎng)查重率低于20%，提交論文時(shí)附帶查重結(jié)果。