TMA薪稅管理師是第一次在人力資源、稅務(wù)管理、財務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開展的引領(lǐng)性探索，是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。在國內(nèi)，薪稅管理師的需求量與含金量越來越高，考取薪稅管理師主要基于以下三個原因：

1.國家扶持

薪稅管理師是順應(yīng)時代，推動社會發(fā)展的“新工種”。隨著我國人力資源和人力資本業(yè)的發(fā)展，薪稅費的核算、稅費申報、薪稅費投入產(chǎn)出能效比分析與運用、薪稅費軟件開發(fā)與運用等工作已成為人力資源和人力資本業(yè)的重要組成部分。因此，中華人民共和國人力資源社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布通知，明確為適應(yīng)時代需要，在企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下增設(shè)"薪稅管理師"新工種。

2.市場需求

新個稅法實施，薪稅管理師解鎖職場“薪”機(jī)遇。

2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》現(xiàn)已全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。這對人力資源服務(wù)，會計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機(jī)遇。同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。“薪稅管理師”將成為助力企業(yè)合規(guī)運營、降低成本、提升人力資本價值的重要人才。

3.人才稀缺

目前國內(nèi)對“薪稅”方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未來會需要更多的專業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的“薪稅”服務(wù)會更偏向于專業(yè)的機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的服務(wù)人員，“薪稅管理師”作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項水平評價考試，也將會有非常大的市場需求。無論如何，“薪稅管理師”不能徒具虛名，而是必須“師”有所值。