新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬管理等基礎知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規，“金三系統數據采集及比對”等較新知識。“薪稅管理師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位，優路教育有著系統化的培訓模式，帶著大家在薪稅管理師考試中取得優異的成績。

目前，中國商業會計學會授權北京環球優路教育科技股份有限公司作為中國商業會計學會“薪稅管理師技能等級認證”項目戰略合作伙伴，配合學會進行項目研發，負責項目市場推廣工作。

培訓模式

1、理論——高屋建瓴

三大理論知識：會計學、稅務籌劃學、人力資源管理學

多專業相交叉：財務專業、稅務專業、審計專業、人力資源管理專業交叉學專業

2、實務——技高一籌

兩大專業技能：稅務籌劃實務、人力資源管理薪酬績效實務

兩大實務崗位：人力資源管理師與稅務師雙重崗位

3、全程網課，學習時間靈活，避免奔波勞累。

4、高級班可憑借薪稅管理師會員身份，參加為期4天“財務總監高峰論壇”，以掌握較前沿的財務、人力資源管理信息，拓展人際交流圈。

通過這樣的一個培訓模式，優路教育將帶著大家在薪稅管理師考試的學習中更深入的掌握知識，更的抓住“薪”機遇，順利的取得好成績。