薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

薪稅師報考條件

具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得人力資源管理師一級滿5年，并在人力資源總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿3年;

具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，已取得CCPA高級，并在財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿3年;

具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得注冊會計師、稅務(wù)師、高級會計師、ACCA、AICPA滿5年，并在財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿3年;

具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得CMA、CIMA、中級會計師滿8年，并在財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿3年;

具有專科以上學(xué)歷，有8年工作經(jīng)驗，包括5年以上管理經(jīng)驗的民營企業(yè)董事長、總經(jīng)理、法人、股東、副總或跨國公司、大中型國有企業(yè)總監(jiān)、經(jīng)理以上人士。

(報考人員應(yīng)根據(jù)報名條件規(guī)定，在審核驗證時提交報名表原件、學(xué)歷或?qū)W位證書復(fù)印件、相關(guān)證書復(fù)印件、工作時間證明原件、有效身份證明復(fù)印件(大陸居民應(yīng)提交本人身份證明，香港、澳門居民應(yīng)提交本人身份證明，臺灣居民應(yīng)提交《臺灣居民來往大陸通行證》)等材料。)

課程內(nèi)容

課程內(nèi)容主要涉及薪酬管理、社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識、稅收概論、個人所得稅基礎(chǔ)知識及納稅申報、稅務(wù)審計與稅務(wù)代理、稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟、薪稅軟件使用實務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。薪稅師線下課程目前個別培訓(xùn)機構(gòu)有這些課程。薪稅師一級：《戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理與薪酬體系配套》、《新時代薪酬管理體系的發(fā)展趨勢及典型案例分析》、《個人所得稅法及相關(guān)社保較新政策解讀與適用》、《個人所得稅稅務(wù)稽查、行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟典型案例分析及社保稽查的風(fēng)險防范》、《新時代薪酬管理體系總體方案設(shè)計》。薪稅師二級：《薪酬管理實踐》、《薪酬支付實踐》、《個人所得稅征繳及納稅申報實務(wù)》、《新時代薪酬管理體系總體方案設(shè)計》等。

考證理由

1.職能范圍廣

服務(wù)企業(yè)：幫助企業(yè)利潤較大化(組織變革設(shè)計與薪酬體系調(diào)整和人力資本精算);通過調(diào)整薪資架構(gòu)，使得在相同的用工成本下，讓員工獲得更多收入，穩(wěn)定員工;

服務(wù)個人：為中產(chǎn)階級以上的高凈值、高稅收人群提供個人稅籌的服務(wù)(個稅專項扣除申報和分配、年終獎選擇扣除方式：選擇單獨計稅還是合并到綜合所得中計稅才能更優(yōu)惠)

2.個人就業(yè)前景

提高職場競爭力：社會變革，行業(yè)發(fā)展需要復(fù)合型人才，既懂財務(wù)又懂人力;

發(fā)展前景好：行業(yè)薪資水平高，國外年收入70萬左右，國內(nèi)前景可觀;

3.黃金通過期：

專場考試，題庫出題，選擇題形式。

薪稅師報名時間、考試時間

薪稅師目前是每年考兩次，考試時間是每年的6月份和12月份，報名時間是每年的4月份和10月份，也就是提前兩個月報名。