薪稅管理師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的復(fù)合型人才，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，并能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運用。即：薪稅管理師=HR+稅務(wù)師。

行業(yè)背景

自2019年1月1日起，《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，社會保險等非稅收入由各級稅務(wù)機關(guān)征收，原有人力資源與財務(wù)的相關(guān)工作發(fā)生轉(zhuǎn)變。財稅政策的更迭加上業(yè)財融合的要求，對從業(yè)人士提出了更高標準。

企業(yè)的財務(wù)工作人員和人力資源工作人員將以更加綜合、專業(yè)的能力來應(yīng)對新的工作要求，不僅要懂人力資源管理知識還要了解稅務(wù)知識，中高級管理者還需要對企業(yè)薪酬體系進行合理設(shè)計。

基于此，薪稅管理師將成為助力企業(yè)合規(guī)運營、降低成本、提升人力資本價值的重要崗位。

證書含金量

薪稅管理師證書是職場新晉實用證書，依托國家職業(yè)人才技能鑒定中心和全國職業(yè)信息評價網(wǎng)支持，證書價值潛力無限。在企業(yè)內(nèi)部，財務(wù)部門和人力部門是兩個至關(guān)重要的部門，職場人士若能同時掌握這兩個部門的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無阻。

考試內(nèi)容

初級薪稅管理師主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務(wù)和稅務(wù)基本知識點進行考核;

中級薪稅管理師主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務(wù)報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預(yù)算管理和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)以及相關(guān)法律風(fēng)險管理等基本知識點進行考核;

高級薪稅管理師考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對課程相應(yīng)模塊內(nèi)容進行綜合分析、方案設(shè)計考核。

考試時間

初級、中級薪稅管理師考試安排為每年四次，每季度一次;高級薪稅管理師考試安排為每年兩次，時間分別為5月和11月。具體時間以中國商業(yè)會計學(xué)會財稅分會發(fā)布的考試公告為準。

無論是初入職場的“小白”，還是亟待晉升的“老司機”，如果你想在人力資源行業(yè)或者財稅行業(yè)長遠發(fā)展，那么考上一個薪稅管理師的證書可謂是百利而無一害。