什么是薪稅師？“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計,并能熟練掌握薪稅支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運用。可以幫助人事、會計、行政綜合人員全面升級。

2019年1月1日起,新個稅法將全面實施,社會保險等非稅收入將由各級稅務(wù)機關(guān)征收。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計,2018我國社保不合規(guī)企業(yè)占上73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。稅務(wù)機關(guān)征收社會保險后,社會保險合規(guī)將成為常態(tài)。同時,隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面, 個人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“薪稅師”這個職位應(yīng)運而生了!

2020年2月25日，人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布《人力資源社會保障部辦公廳市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》(人社廳發(fā)【2020】17號)通知明確：調(diào)整變更職業(yè)信息第(六)項：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

那我們?yōu)槭裁匆歼@個證書呢?對于我們來說他有什么價值呢?

1、對于我們自己來說它是一種提升,作為財務(wù)我們可以了解薪酬。作為人資那么我們可以了解稅務(wù)。這樣子個人的能力提升啦,那么工作效率也是提升。可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構(gòu)架設(shè)計,可以靈活的運用政策。提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力。

2、企業(yè)的話是未雨綢繆,了解政策,運用政策。這樣子我們可以守法的同時還可以減輕我們企業(yè)的成本,也可以更好地保留人才。薪稅師是一個集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。可以幫助企業(yè)人員完善各方位的系統(tǒng)化的知識體系和實戰(zhàn)訓(xùn)練流程。

3、薪稅師二級所學(xué)的課程內(nèi)容,包括薪酬管理、管理會計、社會保險基礎(chǔ)知識,稅制概論,個人所得稅基礎(chǔ)知識及申報,稅務(wù)行政處罰,行政復(fù)議及行政訴訟,薪酬支付及稅費繳納,稅務(wù)代理,薪稅保綜合規(guī)劃,薪酬體系設(shè)計等內(nèi)容。這說明他的專業(yè)性性,可以為個人提供更寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑和方向,從業(yè)人員可以在企業(yè)人事單位等人事部門、財務(wù)部、稅務(wù)部、注冊會計師事務(wù)所工作,個人的業(yè)務(wù)范圍拓廣。

4、專業(yè)的老師授課,可以了解當前的行業(yè)現(xiàn)狀,還可以提出自身存在的問題,以便于與他人一起探討來解決。可以從老師分享的案例來看到問題的本質(zhì)。從而可以學(xué)習方法,怎么運用到自己的崗位。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來說。可以了解現(xiàn)狀并且如何運用到企業(yè),怎么樣來避免問題產(chǎn)生,還能提高企業(yè)的能力減輕政策帶來的壓力。

5、我們可以知法,守法,用法。解決企業(yè)的需求。稽查越來越精準規(guī)范,這樣還可以給自己避免風險。

6、中外國際雙證,國際考試中心和國內(nèi)機構(gòu)頒發(fā),全球認可。證書擁有性和話語權(quán)。

7、人力資源和財務(wù)人員可以進行升級,且又專業(yè)又全面,薪稅師它是業(yè)務(wù)的品牌增加。

證書頒發(fā)

培訓(xùn)后通過測試，鑒定合格者可獲得由中國商業(yè)會計學(xué)會 和 中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)共同頒發(fā)《薪稅師》職業(yè)技能證書，證書統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢，該證書編號為編碼，全國通用，官方網(wǎng)站查詢，終身有效!

本證書是對從事相關(guān)崗位人員進行理論基礎(chǔ)與實踐能力培訓(xùn)，以崗位標準考核，對成績合格頒發(fā)的崗位能力培訓(xùn)證書，用人單位可根據(jù)此證了解持證人員接受培訓(xùn)課的情況作為能力評價，考核，聘用和繼續(xù)教育學(xué)時等的重要依據(jù)。