現(xiàn)在由于社會(huì)老齡化的加速，導(dǎo)致了老年人的增多，促進(jìn)了一批養(yǎng)老設(shè)施的興起。也導(dǎo)致了很多人對養(yǎng)老護(hù)理員這一工作產(chǎn)生興趣。有很多護(hù)士都在糾結(jié)進(jìn)養(yǎng)老院工作好不好。下面為你公布護(hù)士去養(yǎng)老院有發(fā)展嗎?養(yǎng)老院當(dāng)護(hù)士好嗎,附養(yǎng)老護(hù)理員工資。

護(hù)士去養(yǎng)老院有發(fā)展嗎?

養(yǎng)老護(hù)理員大部分是臨時(shí)工，低待遇、低薪水已是不爭的事實(shí)。就全國而言，養(yǎng)老護(hù)理員月平均工資低的僅有1000至2000元。

公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員工資僅在2000~3500元之間;民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)視經(jīng)營情況而定，工資也在2500~5000元之間。除少數(shù)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市，絕大多數(shù)城市沒有為護(hù)理員上五險(xiǎn)一金，致使多數(shù)護(hù)理員有“臨時(shí)”思想，缺乏職業(yè)歸屬感。

養(yǎng)老護(hù)理員工資及等級(jí)

初級(jí)：3500起步，要求：老人能自理不住家

中級(jí)：4500左右，要求：飲食照料、排泄照料、功能訓(xùn)練

高級(jí)：5500左右，要求：除以上技能外還要掌握應(yīng)急急救、心理保健等，一般是不能自理的老人。

但是如果有護(hù)理員證的話，就可能會(huì)好一點(diǎn)。養(yǎng)老護(hù)理員和育兒嫂都是按級(jí)別分類的，分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，根據(jù)提供服務(wù)內(nèi)容的不同，目前初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員的工資每月約在3500元左右，這是在老人能自理、護(hù)理員不用駐家的情況下。如果老人不能自理，那么，初級(jí)護(hù)理員的費(fèi)用要提高至4000元。

養(yǎng)老護(hù)理員工作前景

現(xiàn)狀：三低三高

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員持證率低于50%，且初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員占持證人員的70%以上，養(yǎng)老從業(yè)人員呈現(xiàn)社會(huì)地位低、收入待遇低、學(xué)歷水平低和流動(dòng)性高、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、年齡偏高的“三低三高”現(xiàn)象。

前景：重點(diǎn)行業(yè)推進(jìn)

提高養(yǎng)老護(hù)理員的社會(huì)地位，將養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)作為重要行業(yè)推出;建立合理的薪酬體系，同時(shí)為養(yǎng)老護(hù)理員繳納五險(xiǎn)一金;完善職業(yè)發(fā)展體系，把養(yǎng)老護(hù)理員納入專業(yè)技術(shù)人員而非技術(shù)工人隊(duì)伍;加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的繼續(xù)教育培訓(xùn);給予養(yǎng)老護(hù)理員政策補(bǔ)貼。

當(dāng)今老齡化社會(huì)背景

早在1999年，中國就按照國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入了老齡化社會(huì)的行列。2009年以來，中國人口老齡化進(jìn)入發(fā)展階段，平均每年增加8-900萬老年人。2011年國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，中國60歲及以上人口占總?cè)丝诘?3.26%，老年人口達(dá)1.78億。根據(jù)中國社科院發(fā)布的《2014年中國社會(huì)形勢分析與預(yù)測藍(lán)皮書》的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：截至2013年底，60歲及以上老年人口已達(dá)2億;預(yù)計(jì)2025年將達(dá)到3億，老年人口的比例將增加到20個(gè)，稱為"超老國家";2037年將達(dá)到4億;2051年將達(dá)到4億人;較高達(dá)到4.37億。屆時(shí)，老年人口將占總?cè)丝诘?0%以上，80歲以上的老年人將占總?cè)丝诘?0%，即進(jìn)入嚴(yán)重老齡化階段。

面對中國社會(huì)老齡化發(fā)展的勢頭和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，學(xué)術(shù)界、政府和社會(huì)各界都密切關(guān)注并積極研究對策。早在2009年的“全國應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略研究部署會(huì)議”上，國務(wù)院副總理、全國老齡問題工作委員會(huì)主任回良玉就把老齡問題提到“事關(guān)國計(jì)民生和國家長治久安”的高度。

2019年中國人口老齡化特征

與世界上其他國家相比，中國人口老齡化規(guī)模較大，發(fā)展較快，老年人口增長較快。這表明中國正面臨著老齡化危機(jī)。在這個(gè)階段，中國正處于老齡化發(fā)展的早期階段，也是解決人口老齡化問題的關(guān)鍵時(shí)期。要解決的較重要和較重要的問題是養(yǎng)老問題。

由于改革開放、人口流動(dòng)、計(jì)劃生育等原因，我國出現(xiàn)了大量的“空巢家庭”、“四兩家庭”、“親子分離家庭”。家庭規(guī)模越來越小，越來越集中，嵌套的空間也越來越空。家庭養(yǎng)老功能逐漸弱化。老年人需要在生活護(hù)理、康復(fù)護(hù)理、醫(yī)療護(hù)理、精神和文化方面的專業(yè)服務(wù)。優(yōu)勢亮點(diǎn)。

前景

細(xì)節(jié)、態(tài)度和保障缺一不可

那么，新的標(biāo)準(zhǔn)頒布之后，未來圖景將怎樣展開?

職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)教育被提上了更重要的位置。

“確保到2022年底前培養(yǎng)培訓(xùn)1萬名養(yǎng)老院院長、200萬名養(yǎng)老護(hù)理員、10萬名專兼職老年社會(huì)工作者，切實(shí)提升養(yǎng)老服務(wù)持續(xù)發(fā)展能力。”有關(guān)部門對養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升提出了這樣的要求。

實(shí)踐中，針對養(yǎng)老護(hù)理的職業(yè)培訓(xùn)也正在升溫。介紹，2018年，北京市養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校對9000多人開展了培訓(xùn)，其中6000多人是居家照護(hù)者;2000多人是來自養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的在崗職工;還有一些是從業(yè)之前基礎(chǔ)差來學(xué)習(xí)的;更有一些“70后”“80后”，他們有著高學(xué)歷和穩(wěn)定的職業(yè)，純粹是為了更好地了解、照顧自己的父母而學(xué)。這種現(xiàn)象，他們今年是第一次欣喜地發(fā)現(xiàn)。

而2017年，學(xué)校培訓(xùn)的人數(shù)還僅有1008人。“養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)開始有聲音，有熱度了。”，當(dāng)前老齡化趨勢發(fā)展，市場對養(yǎng)老護(hù)理人員需求有缺口，這毋庸置疑。更重要的是，很多人開始為了父母、家人主動(dòng)了解和學(xué)習(xí)養(yǎng)老知識(shí)技能。“我們這一代的青年人和中年人，正在用更科學(xué)的眼光去認(rèn)識(shí)衰老，更理性地理解養(yǎng)老護(hù)理的需求，推動(dòng)著社會(huì)認(rèn)識(shí)水平一點(diǎn)點(diǎn)向前。”

鼓勵(lì)開設(shè)老年服務(wù)與管理、健康服務(wù)與管理、家政服務(wù)、護(hù)理等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)更多養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才和實(shí)用人才——對于職業(yè)院校，專業(yè)化人才培養(yǎng)也正在進(jìn)展中。

2015年，一職業(yè)高中開設(shè)老年服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)，已連續(xù)招生5年。“社會(huì)和市場都對我們培養(yǎng)專業(yè)人才有很大的期待，專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)也非常好，每屆校園招聘會(huì)，學(xué)生基本都被‘一搶而空’。”職業(yè)高中副校長、校區(qū)主管說。不過，如何進(jìn)一步擴(kuò)大生源，仍然是擺在學(xué)校面前的難題。

實(shí)際上，《標(biāo)準(zhǔn)》中不少舉措也意在提升養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)吸引力。包括拓寬養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)發(fā)展空間，如打通職業(yè)晉升通道、新增“一級(jí)/高級(jí)技師”等級(jí);縮短職業(yè)技能等級(jí)晉升時(shí)間，從業(yè)年限要求更低等。

在今看來，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)能不能留住人，一是看發(fā)展前景，二是看能不能持續(xù)地學(xué)習(xí)新的東西。《標(biāo)準(zhǔn)》意在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，釋放了不少積極信號(hào)。