教師招聘沒有強制性要求，教師招聘考上了可以不去。教師招聘錄用考試或稱教師招聘考試、教師錄用考試，一般簡稱為招教。
                              

教師招聘面試過了可以不去嗎

可以不去。但是對以后再考教師這類的考試有一定影響。

如2016年四川特崗教師招聘公告要求，下列人員沒有報考條件：近三年以來存在下列行為的人員不得報考特崗教師參加了特崗教師招聘的筆試、面試、體檢等環節，已經通知簽訂《特崗教師服務協議書》，卻無故不簽的;簽訂了《特崗教師服務協議書》，卻無故不到崗的;派遣到崗后未經批準擅自離崗的。

教師招聘面試的內容與形式是什么

試講

試講也稱是模擬課堂教學，要求考生在特定的教學場合中，依據教學大綱、新課程標準與具體的教材內容，模擬真實的課堂環境，創設教學情境，完成已定的教學任務，時間一般為15—20分鐘，這是較常見的面試形式。

說課

說課是教師在某種教學場合中，依據教育理論、教學大綱等，具體分析教學任務，陳述教學目標，闡釋教學重點與難點，講說教學過程以及所運用的教法和學法，然后與聽課者共同討論。研究其優點與不足，以達到共同提高教學效果的一種教學研究形式。

答辯

答辯是講師評委與準教師考生的直面交流過程，考生要在短時間內接受評委就教學進行的提問，并給出具體的回答。

結構化面試

類似于公務員面試，有固定的問題，很多關于學校工作會遇到的事情和教育問題的闡述。具體有五種題型，每種題型都要練到熟練。

教師招聘面試一般流程是什么樣的

1、簽到抽簽

考生憑身份證和準考證到備考室集中報道。然后在備考室里面抽簽，你的簽就決定了你進入考場的先后順序。

2、自我介紹

面試正式開始后，要求考生面向考官做自我介紹，主要觀察考生的儀容、儀表、儀態，了解考生的專業及工作經歷等情況，考察其是否適合做教師工作。

3、試講/說課/結構化

通過聽取考生對擬采用教學方式、方法及試講內容的處理技巧等情況介紹，考察考生的思路是否清晰，是否熟悉教育教學基本規律，掌握其本的教育教學方法。

4、回答問題

考官圍繞考生試講(或演示)的內容和測試項目進行提問，考生針對問題一一作答。

5、評定成績

考官將各自對考生的評分表交給計分員，計分員進行核算。核算完畢，交給監督員審核。審核完畢后，由工作人員記錄在案。有可能會當場宣布成績，也可能讓考生回家等待，再擇期統一公布面試成績、總成績、排名以及入圍和體檢名單。