企業(yè)要良性發(fā)展，合規(guī)體系的建設(shè)不可或缺，而“企業(yè)合規(guī)師”就是從事相關(guān)工作的專業(yè)人才。在意識(shí)到合規(guī)管理的重要性后，諸多大型企業(yè)相繼設(shè)立首席合規(guī)官、合規(guī)部門或是設(shè)立職能上接近于合規(guī)管理的部門等等。下面讓我們看看濟(jì)南企業(yè)合規(guī)師報(bào)名時(shí)間。

濟(jì)南2021年企業(yè)合規(guī)師報(bào)名時(shí)間倒計(jì)時(shí)

報(bào)名時(shí)間，11月3日--12月3日;

打印準(zhǔn)考證時(shí)間，12月13日--12月19日;

考試時(shí)間，12月19日;

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的合規(guī)管理需求正日益迫切。隨著相關(guān)法律法規(guī)日趨完善，企業(yè)監(jiān)管日趨嚴(yán)格，因?yàn)楹弦?guī)管理缺失或不完善導(dǎo)致的問題頻頻出現(xiàn)，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重的損傷或限制。

大型企業(yè)中，有的因?yàn)楹弦?guī)問題無(wú)法上市或完成投融資，有的因?yàn)閴艛啾皇袌?chǎng)監(jiān)管部門處以巨額罰款，還有一些在海外經(jīng)營(yíng)，因?yàn)橛|犯了別國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，要么被罰款，要么經(jīng)營(yíng)活動(dòng)被限制。

中小企業(yè)，合規(guī)管理問題更為嚴(yán)重。目前，我國(guó)的一些中小企業(yè)從設(shè)立、運(yùn)營(yíng)到發(fā)展的過程中，存在很多不合規(guī)、不合法的情況。例如股東的責(zé)、權(quán)、利約定模糊不清;股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)產(chǎn)混同;用工不規(guī)范，違規(guī)甚至違法等等情況比較普遍。

大公司在成長(zhǎng)過程中，往往已經(jīng)建立了比較成熟的管理制度，雖然也會(huì)出現(xiàn)合規(guī)問題，但更少，而且大公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)，即便被處罰或遭受損失，也能依靠根基挺過去。但中小企業(yè)普遍根基不牢，再加上合規(guī)意識(shí)淡薄，違法違規(guī)問題更普遍，倘若風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)，會(huì)直接危及公司的生存。

一套全面有效的規(guī)章制度，是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，也是其競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。一個(gè)企業(yè)如果擁有完備的合規(guī)管理體系，意味著他們規(guī)范，可靠，不會(huì)出大問題，這對(duì)于企業(yè)而言是一筆寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。因?yàn)樗麄兡芨菀椎孬@得來(lái)自客戶、合作伙伴、投資人、雇員的青睞和信任。