當前，經濟社會飛速發展，產業結構逐步轉型升級，新產業、新經濟正在成為新的增長點，新職業也呈現出“百花齊放春滿園”的景象，例如企業合規師。

近兩年隨著我國企業規模不斷擴大，業務與社會聯系越來越緊密，企業合規師這一小眾職業逐漸進入大眾視野。今年3月18日，人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局向社會正式發布了新職業企業合規師。在文件中，人社部將企業合規師稱作“企業高質量發展孕育出新職業”。

企業合規師是一個集法律職能與管理職能與一身的復合型職業，主要職責就是幫助企業符合國家各項法律法規、行業規則規范、社會道德標準的專職人員。

新職業上線：一頭市場熱，一頭用工缺。過去，企業合規師只存在于金融地產醫藥等少數行業，現在隨著國內企業成長，在內部治理、投融資、業務向海外擴張等需求增多，企業合規師也在突破行業圈層，向全社會擴張。

阿里巴巴早在2010年就成立了廉政合規部，專注于企業內部的反腐敗、反賄賂。吉利在2014年圍繞合規機構設置、合規機制運行、合規文化建設等，打造了自己的合規體系。

除了企業的內生需求，外部監管也是推動企業建立合規管理體系的重要原因。較近兩年，隨著法治建設不斷完善，一系列規范企業經營的法律法規相繼出臺，例如《網絡安全法》《數據安全法》。

雖然市場很熱，但企業合規師的人才供給一直比較缺乏。許多企業在招聘合規高管時，居然出現了百萬年薪卻招不到人的情況。

這主要是因為企業合規師需要一定的專業知識和經驗：“合規有四個維度，它們分別是：對法律法規的遵從、合規管理、合規管理體系建設、合規文化的培育與提升。企業合規師既需要了解必要的法律知識，同時還要掌握合規管理技能，這樣才能在四個維度上同時發力……

很多專業律師做合規管理工作和管理體系建設時的不足，是缺少企業管理的專門知識和經驗，只能遵從對法律法規的第一個維度徘徊，而不能上升到更高的維度。”

為了破解“一頭市場熱，一頭用工缺”的就業結構性矛盾。中國集團公司促進會職業技能教育培訓工作委員會、國家職業資格培訓鑒定實驗基地舉辦企業合規師考試，希望通過考培結合的方式，加快培養大批高素質合規師人才，改善企業合規師的人才供給質量結構。

一、企業合規師報考對象。

企業合規師主要針對從事律師、會計、審計、稅務、財稅、金融等相關職業，擔任企事業單位會計主管及經理、審計主管及經理、財務主管及經理、稅務主管及經理、法務主管及經理、財稅主管及經理、風控主管及經理等崗位的專業管理人員，以及這些崗位總監及以上的高層管理者等。

二、企業合規師報考條件。

企業合規師考試根據學歷、專業、就業年限等分為初、中、高三級，各級企業合規師報考條件如下：

(一)企業合規師(初級)報名條件，具備下列條件者，即可報考：大專及以上學歷相關專業畢業或有1年以上相關崗位工作經驗者。

(二)企業合規師(中級)報名條件，具備下列條件者，即可報考：本科及以上同等學歷相關專業畢業或有3年以上相關崗位工作經驗者。

(三)企業合規師(高級)報名條件，具備下列條件者，即可報考：本科及以上同等學歷相關專業畢業或有5年以上相關崗位工作經驗者。