一系列重點領域合規指南的發布及合規師被的認可，說明對于企業合規、對于合規人才的重視。而市場對于合規人才的高薪酬待遇一方面說明了該方面人才的培養難度，從知識架構方面來看，一個合格的企業合規師不僅需要有法律基礎知識、風險基礎知識及管理基礎知識，還需要對公司業務所對應的行業有一定的了解，另一方面說明了人才供求方面的極度不平衡。在企業合規師職業化的背景下，如何培育的合規師值得我們深思。

當下，企業合規備受關注

“合規”較早的發展歷史一般認為起源于美國。

1914年，美國發布《反托拉斯法》，合規管理隨著美國防止違反《反托拉斯法》的政策實施進程而得到了普及。2014年，國際標準化組織發布了ISO19600《合規管理體系指南》，將合規管理分為建立和改進兩部分，包括確定合規范圍、建立合規方針、評估合規風險、制定應對計劃、實施和控制、評估和報告、持續改進等階段，為所有規模和類型的企業建立有效的合規管理體系提出了指導性建議。

“合規”對于我國來說處于起步階段。

2018年，我國印發《中央企業合規管理指引(試行)》的通知，提出國企開展合規建設活動，此后陸續編發反壟斷、出口管制、反商業賄賂等一系列重點領域合規指南。截至2021年5月，中央企業已全部成立合規委員會。

隨著關注力度的不斷提高，以及市場主體的愈發多元及競爭態勢的復雜多變，企業將面臨更嚴格的監管壓力及更嚴峻的行業風險。較近的阿里事件、明星公司逃稅事件等無不透露著“合規”的重要性。職教DA搜索近7天內的“合規”指數趨勢，發現關注量達到了3000萬以上，日環比上漲269.8%!在行業需求和監管需求的催化下，“合規”將會成為市場良性發展必不可缺的重要一環。

企業想要做到合規性，防患于未然，其背后不可或缺的人才便是企業合規師。

從概念來看，企業合規師是指從事企業合規建設、管理和監督工作，使企業及企業內部成員行為符合法律法規、監管要求、行業規定和道德規范的人員。工作的主要焦點在于“防范各種合規風險”，以中級企業合規師為例，具體職責主要有：

1. 制定企業合規管理戰略規劃和管理計劃;

2. 識別、評估合規風險與管理合規義務;

3. 制定并實施企業內部合規管理制度和流程;

4. 開展企業合規咨詢、合規調查，處理合規舉報;

5. 監控企業合規管理體系運行有效性，開展評價、審計、優化等工作;

6. 處理與外部監管方、合作方相關的合規事務;

7. 開展企業合規培訓、合規考核、合規宣傳及合規文化建設。

作為一個較新的職業，企業合規師在的缺口巨大。

除國企以外，的外企、互聯網大廠、大型投資集團及房企等也都設立了企業合規師崗位。從各大企業招聘信息來看，合規師學歷要求本科及以上學歷，少數企業可以放寬至大專。從從業經驗等相關要求來看，一般合規師/合規專員需要1-3年法務、金融、風控等工作經驗，年薪區間在12萬-30萬左右;合規經理/合規經理需要3-8年以上相關經驗，年薪區間在24萬-60萬左右;合規總監需要5-10年以上相關經驗，年薪區間在30萬-150萬左右。除此之外，擁有出色的溝通、訪談能力及沖突管理能力，并對商業有深刻理解并能參與戰略思考和管理協同的首席合規官，更是各大企業爭搶的人才。