CCPA《薪稅師》證書有用嗎?HR有必要考這個證書嗎?隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關新政不斷推出，HR與稅務的關系也越來越近。以前通常只有做薪資的HR或者財務才會去操作稅務這塊的工作，對于大多數(shù)的HR而言其實接觸的并不多，而現(xiàn)在無論是招聘的HR還是員工關系的HR或是培訓的HR，都要面臨員工不斷的提問，可謂是猝不及防，HR有時也會被問蒙。怎么填報個稅專項附加扣除?個稅為什么不是每個月都一樣了?年終獎計稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬以上還需申報嗎?正是在這樣的大背景下，由中國商業(yè)聯(lián)合會、中國商業(yè)會計學會(國務院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓認證)適時推出了薪稅師職業(yè)認證證書。

CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務部經理等;三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用薪稅師的證書是綜合能力等級考試作為適應時代發(fā)展及需要的新證書。因為CCPA解決了傳統(tǒng)財稅類證書不具備的創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力等綜合能力的訓練。而這此能力是目前財稅人才轉型升級的必需能力。 所以CCPA高級目前已在2018年4月被人力資源和社會保障部列為“專業(yè)技術知識更新工程的高級研修項目”;同時也被上海市經濟和信息化委員會、上海市張江高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會確定為創(chuàng)新型企業(yè)CEO及CFO指定培訓課程。CCPA初級也與上海財經大學、中央財經大學、南京審計大學等多所主流財經院校開展合作。

《薪稅師》于2018年8月正式啟動以來，目前在上海地區(qū)有四家機構展開培訓資質：1、上海人才服務行業(yè)協(xié)會 2、上海丁盛人才服務有限公司、上海長寧區(qū)鼎盛進修學院 3、上海現(xiàn)代企業(yè)經濟法律培訓中心 4、上海復泰教育培訓學院。這四家機構由ATHE中國中心認可，并頒發(fā)國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試(薪稅師)能力水平評價項目合作機構證書。作為國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試(薪稅師)能力水平評價項目的合作機構，在上海地區(qū)范圍內進行市場拓展、宣傳、招生及培訓工作。《薪稅師》培訓及考核綜合指導價一級是9980元/人， 二級是3980元/人。整體通過率還是不錯的，可能與報名的群體有關，通常一般都是財務或薪酬HR等圈內人員。

課程內容主要涉及薪酬管理、社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎知識、稅收概論、個人所得稅基礎知識及納稅申報、稅務審計與稅務代理、稅務行政處罰、行政復議、行政訴訟、薪稅軟件使用實務、稅務相關法律法規(guī)。薪稅師線下課程目前個別培訓機構有這些課程。薪稅師一級：《戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理與薪酬體系配套》、《新時代薪酬管理體系的發(fā)展趨勢及典型案例分析》、《個人所得稅法及相關社保較新政策解讀與適用》、《個人所得稅稅務稽查、行政處罰、行政復議、行政訴訟典型案例分析及社保稽查的風險防范》、《新時代薪酬管理體系總體方案設計》。薪稅師二級：《薪酬管理實踐》、《薪酬支付實踐》、《個人所得稅征繳及納稅申報實務》、《新時代薪酬管理體系總體方案設計》等。

正澤老師對于《薪稅師》證書的評價：如果確實是從事薪酬及稅務相關的HR或財務人員還是有必要再系統(tǒng)的進修一下的，而如果你要靠這個證書在短時間進入這樣行當?shù)模赡苡悬c困難，還是需要更系統(tǒng)的學習及相關工作的積累。