人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理 師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業 資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

對于人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業路徑是否有幫助?我們大致可以給人群做以下幾個區分，幫你很快的找到答案。

工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業定位的;

其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題： 今后的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節奏，緩一緩賺 錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩定、有保·障的職業，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作， 那么你適合考一個人力證書。

即將畢業或應屆畢業的學生人群;

畢業是職業人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業 后擇業”的理論，請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是較大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這 個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續晉升、公司平臺。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實 較低從專員，較高到HRD人力總監，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至于選擇公司，當然是有相關從業證書競爭力更強。

人力資源在職人群;

如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個較高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!

有創業打算的人群;

如果你有創業打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到 Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設 計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。