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【提問】2019年人力資源管理難嗎?

【答復(fù)】2019年人力資源管理師考試即將在5月18日開考，目前考生也在備考中，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。那么，人力資源管理難嗎?下面小編就結(jié)合考試情況來分析一下。

首先、真題復(fù)現(xiàn)率高

較之往年，人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢。就2018年下半年的考試而言：

人力資源管理師三級的真題復(fù)現(xiàn)率較高，超過整體的70%，這個比例可以說是相當(dāng)驚人的了。

其次、著重知識點的理解與應(yīng)用

專業(yè)能力的考試，不僅僅是考查對知識點的記憶，而且非常關(guān)注是否能在實際工作當(dāng)中靈活運用所學(xué)的知識點。歷年的真題中，都會有開放性的題目，即要求結(jié)合所給定的背景信息去分析某個具體的問題應(yīng)如何處理或評價某種方案/制度的合理性/不足之處等等，本次考試表現(xiàn)得更為明顯。

比如：人力資源管理師三級的計算題，其中一個小問是要求“計算實行五班輪休制員工全年制度工作時間并說明其合法性”。

很多同學(xué)看到這無從下手。其實計算的過程是非常簡單、容易的，只是四則運算。但如果對知識點不能靈活運用，你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個循環(huán)周期”，“工作班內(nèi)工人輪流替班，午餐不得超過1小時”等等信息都有什么用。

再次、密切聯(lián)系實際，專注行業(yè)趨勢

除此之外，員工持股、期股、股票期權(quán)、科技人員薪酬等激勵模式，也是考試的常客，所以在薪酬模塊，你會發(fā)現(xiàn)，技能題絕大部分集中在第二節(jié)。

為什么大家覺得專業(yè)能力難?一旦考到自己沒背到知識點，感覺天都塌了，怨天怨地怨培訓(xùn)機構(gòu)。其實，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，也能讓你曲線救國!

較后、備戰(zhàn)三步走戰(zhàn)略

第一，考試形式已改革為機考。打印試卷、購買紙質(zhì)版教輔等來復(fù)習(xí)的效果，一定比不上在手機或電腦上做題好，不僅省時省力，而且立刻驗證結(jié)果。

第二，有效利用碎片化時間。教材雖然厚，但可以拆成一章、一節(jié)、一單元，利用碎片化時間去學(xué)習(xí)，減輕壓力。

第三，三步聯(lián)動提率。聽視頻、看書、做題，三步聯(lián)動，能在短時間內(nèi)就鞏固記憶。