據江西職業資格工作網公布的《2020年11月企業人力資原管理師考核鑒定報名入口》中得知，2020年江西一級人力資源管理師考試報名時間11月15日截止!。請各位考生關注，并及時參加報名考試。具體內容詳見下面整理的本文。

據江西職業資格工作網公布的《2020年11月企業人力資原管理師考核鑒定報名入口》中得知，2020年江西一級人力資源管理師考試報名時間11月15日截止!

2020年江西一級人力資源管理師考試報名時間11月15日截止！

2020年江西一級人力資源管理師考試報名時間：10月30日-11月15日;2020年10月30日上午9:00至11月15日下午17:00。

1、人力資源管理對企業的重要意義

1)人力資源管理是企業生存的關鍵。企業要從事經濟活動以實現既定目標，就必須把人力、財力、物力、信息等各種資源作為投入，而這些都必須通過人力資源來實現。人才和人力資源已成為企業發展的較大動力。

2)人力資源管理可以改善和加強企業管理。對于中小企業來說，加強企業管理是提高企業競爭力較直接有效的途徑。

2、人力資源管理的現狀

1)評估/考核目標不明確。人力資源管理是企業不可缺少的一部分，它的內容對于決策者和管理者來說非常重要。由于一些企業的目的不明確，績效考核體系的設計往往表現出不科學，如考核原則混亂、考核內容與項目設置無關等;

2)考核/評估標準不明確。一些企業存在一些問題，如過于模糊、表述不清、標準不完整，致使評價結果往往得不到審查員的認可;

3)人力資源管理技術方案落后。人力資源管理涉及工資計算、人事信息查詢與管理、勞動合同信息管理、員工培訓等工作，數據處理量大，業務復雜。在傳統的管理模式下，各個崗位往往是相互獨立的，業務數據的處理往往是重復勞動。手工電子表處理數據太慢，工作效率過低，增加了勞動力的投入，數據隔離不系統，容易造成“信息孤島”。